В настоящее время статья 136 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы не реже чем раз в полмесяца. По мнению авторов законопроекта, выплаты зарплаты каждую неделю месяца позволят оперативно реагировать на случаи задержки заработной платы. Таким образом, законопроект будет устанавливать повышенные гарантии для работников и позволит более эффективно бороться с невыплатами зарплаты.
В Государственную Думу внесен законопроект, который разрешит выплачивать зарплату работникам раз в неделю по их желанию, а не дважды в месяц, как предусмотрено трудовым законодательством.
Она всегда выше нашей зарплаты.
Мы хорошо знаем себе цену.
Чтобы мало не казалось…
Программа мероприятий на декабрь
Смешная страничка
Анонс мероприятий в Центре
Анонс выпуска 22 (234),26 ноября 2012 года
Для просмотра информации за другие месяцы пользуйтесь навигационными кнопками, которые располагаются по бокам календаря.
Выберите день, за который вы хотите посмотреть анонс выпуска. Доступные дни выделены более темным цветом.
1234567891011 13141516171819202122232425 27282930
Выходит 2 раза в месяц в цветном исполнении, объем одного номера - 60 страниц.
А также рубрика «Календарь путешествий». Теперь с нашей помощью вы можете спланировать свой отдых и посетить понравившуюся вам страну в самое удачное время года! Ну и какой же отдых без кроссворда? Вы и его найдете в нашем журнале!
«Секреты мастерства. А я делаю так!»
«Юридический ликбез»,
«Тематический сюжет»,
Издание включает обзор материалов, поступивших за последние две недели в информационные банки КонсультантПлюс, а также актуальные аналитические материалы экспертов компании, подготовленные с использованием системы КонсультантПлюс, публикуемые в следующих рубриках:
Журнал «Оперативно и достоверно» – правовое экспресс-обозрение, предназначенное прежде всего для пользователей системы КонсультантПлюс: бухгалтеров, экономистов, юристов, руководителей предприятий, специалистов кадровой службы, а также для всех тех, кто ежедневно работает с правовой информацией.
Оперативно и достоверно
Комментариев нет:
Отправить комментарий